Agevolazioni da Settembre 2024

BONUS GIOVANI

Ai datori di lavoro privati che dal 01/09/2024 fino al 31/12/2025 assumono under 35 (MAI occupati a tempo indeterminato) con un contratto di lavoro a tempo indeterminato (o stabilizzano contratto a termine), è riconosciuto per massimo 24 mesi l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali (nel limite di 500 € mensili per ciascun lavoratore).

• 650 € mensili per Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
• Sono esclusi lavoro domestico e apprendistato.
• Il bonus spetta se in precedenza il lavoratore era in forza con contratto di apprendistato (non si considera tempo indeterminato.
• L’azienda non deve aver licenziato nei 6 mesi precedenti.
• L’azienda non deve licenziare nei 6 mesi successivi.

DONNE SVANTAGGIATE

Per ciascuna donna “svantaggiata”, assunta a tempo indeterminato dal 01/09/2024 al 31/12/2025, è riconosciuto l’esonero al 100% dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato nel limite di 650 € su base mensile per 24 mesi.

• Donne di qualsiasi età.
• Prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Residenti nelle regioni Zes/Sud.
• Prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (ovunque residenti).

BONUS ZES/SUD

Per ciascuna dipendente assunto a tempo indeterminato dal 01/09/2024 al 31/12/2025, è riconosciuto l’esonero al 100% dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato nel limite di 650 € su base mensile per 24 mesi.

• Il dipendente deve aver compiuto 35 anni.
• Il dipendente deve essere disoccupato da 24 mesi.
• Il dipendente deve essere assunto presso una sede o unità produttiva nella ZES del sud.

BONUS SETTORI STRATEGICI

E’ previsto un incentivo ai disoccupati con meno di 35 anni che tra il 01/09/2024 al 31/12/2025 avviano sul territorio nazionale un’attività imprenditoriale nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie, la transizione digitale ed ecologica.

E’ riconosciuto l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro privato, nel limite di 800 € su base mensile.