CONGEDI (DLGS 105/2022 come da direttiva UE 2019/1158)

Decorrenza dal 13/08/2022

SCOPO: Equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori ed i prestatori di assistenza.

NORME COMUNI
Equiparazione delle misure per privato e pubblico settore. Equiparazione del convivente di fatto al coniuge.
Diritto di precedenza: allo smartworking, alla trasformazione del contratto da tempo pieno a part-time.

CONGEDO PARENTALE

DURATA E LIMITI
9 mesi totali di cui 3 non trasferibili per ciascun genitor (+ ulteriori 3 mesi)
11 mesi nel caso di nucleo monoparentale ed affidamento esclusivo
Utilizzabile entro i 12 anni del bambino

INDENNITA’
30% retribuzione (da 6 a 9 mesi)
Maturazione ratei mensilità aggiuntive, ferie, permessi ecc.
CONGEDO PATERNITA’
Durata 10 giorni (raddoppiato in caso di parto plurimo)
Carico Inps 100%
Fruibile (anche frazionato) nei primi 5 mesi di vita (o affidamento)
Diventa fruibile nell’arco temporale dei due mesi precedenti al parto/ingresso

SOGGETTI DIVERSAMENTE ABILI
Permessi art. 33 Legge 104/1992: il diritto, su richiesta, può essere riconosciuto a più soggetti

CONGEDO STRAORDINARIO: tra i soggetti beneficiari il convivente di fatto viene equiparato al
coniuge

LAVORATRICI AUTONOME
Possibilità accesso all’astensione anticipata nel caso di maternità a rischio
Accesso al congedo parentale